Ищу работу, дилетантство и самодеятельность не предлагать

Однажды на своём сайте я написал что-то на подобии критической статьи о рекламных агентствах Ижевска, так сказать наболевшее. Сходив в одно из таких агентств в желании найти подходящее место работы, меня снова впечатлила действительность.
Самостоятельный поиск работы пока ни к чему не привёл. Зарегистрировался в центре занятости населения. Сразу же вручили направление по которому в вакансии требовался дизайнер. Решив сходить в этот же день в рекламное агентство, я отправился по назначенному адресу (несмотря на то что название своей нелепостью меня смутило, обойдёмся без конкретных имён). Я его очень долго искал и всё же нашёл. На стене многоэтажного дома красовалась умопомрачительная рекламная вывеска, "вся из себя такая креативная" и привлекающая внимание своей полосатостью ("под тигра"). Её оформление совершенно не было связано с названием агентства (это соответствие можно сравнить со знаменитой стихотворной рифмой: - "кеды - полукеды"). Входной группы я не обнаружил. Кроме рекламного баннера, ничего не указывало на наличие здесь рекламного агентства, ни табличек, ни указателей. В адресе был указан офис 190. Подумав, я решил что агентство всё же должно быть где то здесь. Позвонил по домофону, мне открыли. Обычный подъезд жилого дома, полумрак (несмотря на полдень). Услышав звук затвора шпингалета и приоткрывшейся двери, понял что мне нужно идти в ту сторону. Открыл первую дверь, небольшая тёмная прихожая, через следующую приоткрытую дверь виднелась комнатка. Зашёл в комнату, это оказалось основное рабочее помещение. Напротив входа было расположено место секретаря, а по правую сторону от меня, сбоку вдоль стены с окнами, за своими рабочими местами сидели дизайнеры. Каждое рабочее место отгорожено узкими стеллажами-перегородками, сверху которые объединены чем-то общим, похожим на длинную полку. Первое впечатление которое производит эта конструкция, непонятные ячейки, люди находились там как в загоне, как в стойле. Эта ассоциация усиливалась ещё и тем, что рабочие места были в тени от верхней полки.
В плотную у дверей, меня встречала девушка. Спросив правильно ли я пришёл по адресу и получив положительный ответ, мне представили Марину Валерьевну. Не сказав её должности, по внешнему виду и надменному взгляду женщины, я понял что это директор. Марина Валерьевна - ухоженная дама средних лет, жгучая брюнетка одетая во всё чёрное. На ней гипюровое платье до колена, полупрозрачный верх "в цветочек" с длинными рукавами. Высокие лаковые сапоги "под крокодила" с большими металлическими пряжками. Не вставая со стула она спросила меня, стоящего у входа, есть ли опыт работы. Я сказал: - "нет", и попытался объяснить что в этом году закончил учиться. Услышав это, она безапелляционно произнесла категорическое - "нет, тогда не возьмём, вам поставить печать?". Недолго думая, она спросила о наличии портфолио. Зная что это не изменит решения, я вынул из сумки папку со своими работами, подошёл и протянул её. Она взяла портфолио и стала внимательно разглядывать всё начиная с обложки на которой был изображён мой знак с логотипом и небольшой принт с моим "фейсом". Пока она его изучала, сидя на стуле наклонившись над работами, я стоял перед ней и рассматривал большой металлический кулон висевший на её груди. Всем своим видом она производила впечатление что хочет казаться гиперсексуальной с претензией на готичность.Также пока было время я смотрел по сторонам и разглядывал что делает девушка-дизайнер сидящая рядом. Она рассматривала на компьютере элементы фирменного стиля в векторном формате, те самые которые в обилии предлагаются для скачивания различными интернет-сервисами.
Увидев это, я в который раз для себя отметил тот факт что большинство рекламных агентств ничего не разрабатывают, они лишь занимаются оформлением и украшательством. Досмотрев портфолио до предпоследних страниц, Марина Валерьевна начала расспрашивать про заинтересовавшую её работу. Это было изображение эффектного настольного календаря сделанного из цельного листа бумаги. Я увидел что её заинтересовали серьёзные, конструктивные работы. Чем дольше я находился в этом заведении, тем больше я понимал что мне совершенно не хочется здесь работать. Пренебрежительное отношение директора и общая отрицательная энергетика давили и подавляли. Отдав мне портфолио директриса сказала что я могу оставить своё резюме - "... потом может позвоним...". Но мне не то что потом, мне и сейчас не хотелось работать в этой компании. Я протянул направление на работу, удивившись что это не резюме она начала искать печать. Проштамповав направление, она вручила его мне. В нижней части направления, результат рассмотрения кандидатуры, было написано "Кандидатура отклонена в связи с ... отсутствием опыта работы в наружной рекламе". Спрятав его в сумку и попрощавшись, я поспешил удалиться. Директриса проследовала за мной. Преодолев несколько дверей и металлическую решётку я услышал за спиной характерный металлический скрип и щелчок задвижки, от этого появилось ощущение что я освободился из камеры заключения. Выйдя на улицу и вздохнув полной грудью, прошла скованность и я задумался о том что нужно всё же себя ценить и наверно я заслуживаю чего-то большего? Я отправился домой в надежде что ещё найду более профессиональную организацию которая будет готова взять в свой штат юного специалиста без опыта работы.
Многие знаменитые дизайнеры в интервью не устают предупреждать заказчиков что дизайном 'в профессиональном смысле' должны заниматься дизайн-студии и брендинговые агентства. Зачастую, не смотря на это, данные функции берут на себя другие организации такие как рекламные агентства, фотостудии и даже обычные магазины. Это естественно сказывается на конечном выпускаемом продукте. Теперь 'все' чувствуют себя дизайнерами. Но ведь нужно помнить что существует множество других должностных терминов и специализаций: художник, иллюстратор, декоратор, оформитель, флорист, стилист, фотограф. Теперь даже в фото-салоне вам могут предложить услуги по 'созданию' корпоративного стиля компании. Проговаривая как бы мимоходом "... между прочим, мы и это ещё умеем ..."
В интернете можно встретить порой даже нелепые вакансии: декоративный дизайнер, менеджер-дизайнер, дизайнер-флорист, фотодизайнер, (...). И дело не в ошибках написания, некоторые действительно думают что они декоративные дизайнеры. Продавцы в цветочных магазинах тоже хотят быть дизайнерами. А чем занимаются фотодизайнеры, неужели разрабатывают новые способы получения фотоизображения. Апофеозом новых должностей в этой области я считаю вакансию 'менеджер-дизайнер', в должностных обязанностях которой было написано: создание и развитие клиентской базы, продажи выпускаемой рекламной продукции, ведение первоначального документооборота, отслеживание договорных обязательств, работа с дебиторской задолженностью. При всём при этом требовалось знание графических программ и опыт в подготовке файлов к печати и первичной обработки. Может работодатель не может определиться кто всё же ему нужен и решил вместо нескольких сотрудников пригласить одного?
http://www.lookatme.ru/specials/lgandroid/posts/21#post-id











Комментарии к посту «Ищу работу, дилетантство и самодеятельность не предлагать» 38
я понимаю,что нужно высказать отношение к проблематике, сформулированной в последнем абзаце поста.
но мне хотелось бы обратить внимание на описание истории. легко и интересно читаемо. как будто сам там оказался.
полностью согласна!)читается как хорошая книга)
присоединяюсь, очень хорошо пишете)
Спасибо, такой комментарий мне нравится больше (в отличии от вчерашних :)).
В этот раз наверно у меня точнее получилось написать именно то что я хотел выразить.
Понравилось, желаю Вам по скорее найти работу отвечающую Вашим требованиям.
Только что пришёл с собеседования, дали 'проверочное' задание. Пока даже не решил подходит оно мне или нет 'по требованиям' - как Вы выразились (сразу специфику не понять). Но, как ни как, это уже телекоммуникационный центр и совершенно не сравним с вышеописанным заведением :)))
Ирония судьбы я продаю телекоммуникационное оборудование)))
Интересно было почитать, вот только запятых и абзацев бы побольше... Да и в целом, если уж решили написать такой большой пост, можно было бы над грамотностью подзапариться ;)
Я сама пыталась недавно найти работу, правда менеджером по персоналу. Конторки, в которых я побывала, одна сумасшедшее другой. Самое интересное, что мое образование нах** никому не нужно, в описаниях вакансии преобладало "возраст от 18, среднее образование", зато "опыт работы от 3 лет". Плюнула я на это дело :)
А что с грамотностью, кажется всё в порядке, редактор сайта подчеркнул только несколько сложносочинённых слов, которые он не воспринимает по незнанию.
это только кажется) запятых Вы много потеряли
Про запятые я уже понял, всё равно не буду их ставить.
Получится что там, где должны, их нет, а где и не должно быть - поставлю.
Насчет тягостности текста согласен, читать было сложно и очень тоскливо.
Про опыт работы - солидарен с вашими работодателями )) Учитывая уровень большинства российских вузов, 5 лет обучения в них можно смело считать максимум одним годом рабочего стажа - а иногда приходиться брать и отрицательную величину, когда переучивать сложнее, чем научить с нуля.
Согласна. В этом вся система российского образования...
Когда один мой знакомый, который учится на 4 курсе, говорит, что их еще не научили работать в Excel (учился на работе), что уж тут можно сказать. После этого я поняла, что мой вуз не так уж плох.
Ну, в таком случае странно, что вы удивляетесь таким вакансиям :)
Не 5 лет а 6! иногда и 6,5. Не нужно сравнивать обучение и рабочий стаж и приравнивать их. Как можно переучить человека в этой области деятельности? Все основы, восприятие, понимание, вкус, формируются во время обучения. Вряд ли можно "научившегося" человека переучить. Что значит научить с нуля, рекламное агентство будет учить?
А на работу не берут из-за неимения опыта (боятся что новенький не будет успевать с нагрузкой). В мелких агентствах работа поставлена на поток, это не комплексные проекты, а мелкие заказы по оформлению полиграфической продукции и наружной рекламы. Штампованное оформление.
Во-первых - я говорил не про специалистов в рекламной области, а про специалистов вообще. Во-вторых - сравнивать обучение и рабочий стаж, к сожалению, приходится во время найма. И по факту получается соотношение, которое я привёл в комментарии выше.
Переучивать - можно. Приходится. Опять же, не про рекламу речь, в ней не работал и информации мало.
не про рекламную область, а про визуальную.
не только рекламная.
ну, к примеру...
"Входной группы я не обнаружил. Кроме рекламного баннера ничего не указывало на наличие здесь рекламного агентства, не табличек, не указателей" - надо писать "нИ табличек, нИ указателей".
"Мимоходом" пишется слитно.
Не хочу занудствовать, это то, что сейчас увидела при беглом просмотре. Половина запятых пропущено, особенно союз "что" вы по-видимому не любите :)
хорошо, исправим.
отличная история, а таких кромешных кур действительно полно, и формулировки конечно адовые... хотя меня они уже перестали удивлять, настолько часто вижу я их...%
декоративный дизайнер - занавес :D
Полностью поддерживаю автора в части "Теперь 'все' чувствуют себя дизайнерами."...хочется, извините, профессионализма, компетентности и образования. всё таки на творческих специальностях (полиграфия, архитектура, etc.)не зря практикуют 6-ти летнее образование. Длительнее, вероятно, только у врачей.
И тенденции, конечно, сейчас интересные, кто не дизайнер, тот, извините, или фотограф или диджей непременно :D
Да, действительно, на счёт образования. Когда я учился на 3 курсе, ректор института возмущался на счёт перехода на двухуровневую систему, переживая за дизайн. 4 года для этого мало. Многое от учителей зависит, можно и за 6 лет не научиться если преподаватели не профессионалы в своей области. Меня поразило однажды заявление одного нашего препода: "Я не практик, я теоретик" (всё бы ничего, если бы ОНА не была преподавателем по ПРОЕКТИРОВАНИЮ!)
Картинки НИКАКИЕ!!!
в этом и суть, некоторые с ЭТИМ работают.
Ну тогда можно и сразу после школы брать на работу;)
"Каждое рабочее место отгорожено узкими стеллажами-перегородками, сверху которые объединены чем-то общим, похожим на длинную полку. Первое впечатление которое производит эта конструкция, непонятные ячейки, люди находились там как в загоне, как в стойле. Эта ассоциация усиливалась ещё и тем, что рабочие места были в тени от верхней полки"- А про "загончики для молодняка"-это вы точь в точь как у Коупленда подметили в его "Generation X" .Мне всегда так страшно наблюдать подобные офисные конторы....Удачи Вам!!
Если бы "для молодняка", это у них так основной персонал работает!
А знаете,к той ситуации,которую вы описали,очень здорово подходит еще одна фраза,правда,она уже из уст другого моего любимого героя(Тайлера Дердена):"От того,что ты засунул в задницу перо ты еще не стал павлином"Это и о горе-дизайнерах тоже:))..Сейчас вспомнила сколько раз мне приходилось посещать всевозможные собеседования..Жалею.что не вела дневник..А Вы продолжайте писать!У вас это хорошо выходит:))
Добро пожаловать в действительность, сэр.
здрасьте ...
удачи вам, буду держать кулачки!
от себя о наболевшем - по опросу 60% (погрешность неизвестна) выпускников нашего университета (авиационного, то есть в большинстве своем технари) работают не по специальности. ну куда это годится? то есть сначала в школе говорили, что стране нужны инженеры, специалисты, а теперь хоть езжай мыть стаканы в пендоссию.
По вашему мнению а в чем основная проблема, почему работают не по специальности? Учат не тому и не так, или ученики не желают учиться и рости профессионально? Неужели просто спроса нет на эти профессии?
На счет своего города и специальности, почти нет практикующих специалистов ("работающих преподавателей") которые разбирались бы в теме спроса и предложения в этой деятельности. Основной предмет (проектирование) должны рассказывать люди знающие о чём говорят.
может я не в тему....
НООООО.....уберите дибильный повторяющийся градиент...какая-то синяя картинка....аж глаз мозолит...нельзя это применять...
Успехов в поиске работы.Чтобы вы нашли работу,где действительно будет нравиться)
Проработал две недели в подобном заведени (это я про коридор с полумраком). По соседству было отделение почты еще, работники которого подкармливали кошек. Последние срали и размножались прямо в коридоре от чего круглосуточно в коридоре воняло так, что тут же появлялись рвотные позывы. И прям на последних днях этого испытательного срока выяснилось что занимаемая площадь была получена не очень законна и надо ее покинуть. Первый раз в жизни наверно так открыто злорадствовал)
Да, у Вас чем-то похожий случай.
Наверное все такие конторки долго не живут.
Проблема на самом деле острая. И что печальнее всего - существенно шире чем кажется.
Тематика данного портала несколько не позволяет полностью развернуть мысль, но говоря вкраце проблема с работой стоит на 2х китах.
Первый - тот что озвучен автором. Каждый кто был в икее и клал себе в ванной плитку - уже мнит себя дизайнером. и считает что "голубенькое полотенце, к голубенькой плитке и голубенькому сортиру очень в цвет". Причём не важно, что полотенце васильковое, плитка берлинская лазурь, а сортир тяготеет к ультрамарину..Это ГОЛУБЕНЬКОЕ!..
И вторая беда, которой автор коснулся вскользь - опыт работы.
Пресловутый опыт работы.
Всем нужны мегаопытные специ с опытом работы от 3х лет и знанием всего чего только можно и всего чего не нужно. Работодатель, зачастую, даже сам не знает, зачем ему нужно то или иное от специалиста.Опыт, это чудесно - но зачастую перевосптывать и перезатачивать под себя человека - дело крайне хлопотное, и, к сожалению, мало кто готов брать просто толкового перспективного студента последнего курса или выпускника, делать его "под себя" и постепенно вводить новую кровь в компанию..
В общем больная тема, и к сожалению - если есть спрос на говнодизайн с голубенькими полотенцами под голубенькую плитку, то будет и предложение...
"Всем нужны мегаопытные специ с опытом работы от 3х лет и знанием всего чего только можно и всего чего не нужно. Работодатель, зачастую, даже сам не знает, зачем ему нужно то или иное от специалиста."
- где же взять опыт работы, если никуда НЕ берут (из-за неимения опыта)? :)
- ещё убивает то, что на работу берут знакомых и знакомых своих сотрудников, и не важно какие они специалисты!