Views Comments Previous Next Search

Особенности мотивации персонала

01623
Написалart monstr14 апреля 2012
01623

Особенности мотивации персонала. Изображение № 1.

Аспектам мотивации персонала в современном менеджменте отводится одна из главенствующих ролей. При этом под мотивацией следует понимать создание определенных условий трудовых взаимоотношений, обеспечивающих самоотверженный труд и объединение целей работника и организации. Фактически речь идёт об отождествлении интересов самой организации и её сотрудников.

На сегодняшний день в менеджменте выделяют четыре ключевые направления мотивирования персонала, в частности:

- организационное – модель взаимодействия сотрудников, включающая обучение персонала, а также системы материального и нематериального стимулирования;

- потребностно-материальное – особое внимание уделяется стимулированию в материальных аспектах;

- личностно-ориентированное – идентификация типа каждого сотрудника и создание оптимальных условий для его работы;

- личностно-деятельное – технология идентификации управленческого потенциала.

Озвученные выше подходы фактически являются фундаментом технологии мотивации персонала, учитывающей кроме всего прочего и психологические особенности каждого индивидуума. К слову в недавней статье Владимир Путин также должное внимание уделяет вопросам мотивации в векторе улучшения программ обучения и здравоохранения. 

По материалам: proheadhunt.ru

Рассказать друзьям
0 комментариевпожаловаться

Комментарии

Подписаться
Комментарии загружаются
чтобы можно было оставлять комментарии.