Views Comments Previous Next Search

Кибернометр

22595
НаписалАня Латухова13 октября 2008
22595

В Петербурге существует очень интересное дистанционное учебное заведение — Академия Психологии Предпринимательства и Менеджмента (АППиМ).

Её создатель профессор Николай Обозов вместе с Василием Беллолы изобрели кибернометр на основе научных разработок (в области совместной деятельности) Роже Ламбера.

Кибернометр. Изображение № 1.

Кибернометр — «мобильное устройство для организации результативных ролевых игр», — так пишут его создатели. Кибернометр позволяет проводить тренинги командообразования в игровой форме и при любых условиях.

Кибернометр. Изображение № 2.

Устройство исследует психологию командообразования. Позволяет смоделировать наглядный процесс создания команды, формирования команды, взаимодействия в команде, измерить время и точность совместной работы, определить совместимость людей в группе.

«Кибернометр показывает результативность взаимной деятельности команды, степень её сплочённости, сработанности и успешности, и её существующую иерархичность (если она есть). Полученные результаты наглядны и выражены в реальных численных данных.»

Главный плюс изобретения, что оно очень мобильное и простое в использовании. Габариты устройства не превышают размеров обычного ноутбука.

Кибернометр позволяет не просто измерить состояние группы и пронаблюдать формирование команды, но также в процессе игры происходит обучение лучшему взаимодействовию членов команды.

Кибернометр. Изображение № 3.

На кибернометре выполняется единое задание для всех участников, по совместному управлению одним движущимся объектом — движком. Все одновременно, за ручки растягивают кордовые нити от центра (от движка) и натягивают их так, чтобы движок удерживался в вертикальном положении.

При перемещении, он не должен касаться краёв дорожки. На движке есть лампочка, которая загорается каждый раз, когда ручка касается краёв дорожки. Численные результаты (время выполнения задания и количество ошибок) фиксируются на индикаторе блока управления. В конце упражнения по времени выполнения задания, количеству ошибок и по рабочей атмосфере в группе определяется степень сплочённости и психологическая совместимость членов команды.

Кибернометр. Изображение № 4.

Кибернометр. Изображение № 5.

Один из создателей кибернометра, Василий Беллолы, просто гуляя по Питеру, испытывал кибернометр на различных группах людей.

Кибернометр. Изображение № 6.

Питерские байкеры с интересом отнеслись к изобретения и с удовольствием испытали на себе устройство.

Кибернометр. Изображение № 7.

Кибернометр. Изображение № 8.

Кибернометр можно использовать для создания и формирования команды лётчиков, ведь для экипажа самолёта или вертолёта очень важно хорошее взаимопонимание и психологическая совместимость членов команды.

Кибернометр. Изображение № 9.

А ещё кибертренинги проводились со студентами.

«В настоящее время, из учебного процесса выпало звено о коллективной деятельности школьников и студентов, а потребность в общинности у россиян жива.»

Студентам предлагались не сложные упражнения на командообразование. Ни один студент про проведении тренинга не пострадал=)))))). А даже остались довольны проведённой игрой-тренингом.

Кибернометр. Изображение № 10.

Кибернометр. Изображение № 11.

«Системный кибертренинг предполагает использование не одного а нескольких кибернометров. Если при работе на одном кибернометре, команда от двух до 9-ти человек вынуждена сотрудничать, так как действия всех взаимосвязаны, то при наличии нескольких кибернометров, соответственно команд, между ними возникает соревнование (конкуренция). Это порождает ряд уникальных процессов в копилку опыта каждому члену команды.

Системный кибертренинг предполагает такую систему взаимосвязанности, когда команды вынуждены сотрудничать друг с другом, ибо без этого нельзя решить общую системную задачу. Только сложение общих вкладов может привести к общему успеху всех групп. Начинается уровень выработки общей стратегии.»

Кибернометр. Изображение № 12.

Кибернометр. Изображение № 13.

Кибернометр будет полезен в педагогике, социальной психологии, психологии управления и кадровом менеджменте.

Материалы взяты с сайта АППиМ

Рассказать друзьям
2 комментарияпожаловаться

Комментарии

Подписаться
Комментарии загружаются
чтобы можно было оставлять комментарии.