![Лайфхак недели: Избегайте белых стен — Лайфхак на Look At Me](http://lamcdn.net/lookatme.ru/post-cover/j0LFeRWGS3cRTjroaJp4RQ-default.png)
ЛайфхакЛайфхак недели: Избегайте белых стен
Как интерьер влияет на продуктивность
![Лайфхак недели: Избегайте белых стен. Изображение № 1.](http://lamcdn.net/lookatme.ru/post_image-image/YUs2AC_5kZVLWAyr1XAVXg-article.png)
Текст
Екатерина Делягина
В рубрике «Лайфхак недели» Look At Me находит способы улучшить жизнь и объясняет, почему они работают. Сегодня рассказываем о том, как ремонт в комнате влияет на нашу продуктивность.
Совет
Перекрасьте стены офисного пространства из белого в голубой или зелёный: это повысит продуктивность.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Исследование, проведённое в Техасском университете в Остине, показало, что цвет стен в офисе влияет на рабочую атмосферу. Специалист в области дизайна интерьеров Нэнси Кваллек проследила за работой офисных сотрудников в комнатах, оформленных по разным цветовым схемам: белой (как наиболее распространённой), красной (наиболее агрессивной) и в комнате, оформленной в нескольких пастельных оттенках. Хотя некоторые участники успешно блокировали цветовой шум, в комнате с красными стенами многие отвлекались от работы. Но больше всего ошибок участники делали в комнате с белыми стенами. К похожим выводам пришли в The Center for Health Design: по мнению исследователей, белый цвет снижает продуктивность и вызывает ассоциации со строгими больничными интерьерами.
Хотя большинство офисов оформлены в белых или серых тонах, это не помогает людям стать продуктивнее
Цвет влияет не только на настроение сотрудников, но и на результат работы. «Хотя большинство офисов оформлены в белых или серых тонах, это не помогает людям стать продуктивнее», говорит Кваллек. Серый стоит использовать в противовес любым ярким цветам, например красному или жёлтому. Голубой упрощает общение между людьми и подходит для мозгового штурма. Зелёный способствует креативности, поэтому уместен в офисе, где главное — это инновации.
Нэнси Кваллек
специалист по дизайну интерьеров
Комментарии
Подписаться